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拓展训练培训文摘

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深入了解体验式培训

体验式培训是一种效果持久的培训方式,因为培训的成果都是来自团队成员的亲身体验、感受和交流。学习者通过体验获得了效果持久的知识,同时也体会到了学习是一种莫大的乐趣。

08-06-23http://www.omcnet.cn/training_article/training_article_29.htm

销售团队需求怎样的拓展训练

企业销售人员,关系到员工的个人发展,更关系到企业的前途和命运,作为销售团队的管理者和带队者,工作涉及到两个方面:如何领导和激励销售团队;如何进行销售过程的管理。 作为一位优秀的销售经理应该能为销售团队提..

10-07-22http://www.omcnet.cn/training_article/销售团队需求怎样的拓展训练/

为什么培训只有几天的热度?

现今,很多培训有着非常漂亮的外观,这里所谓的外观是指什么呢?看到这些培训时大家会觉得非常新鲜、非常的有趣,课堂效果非常的活跃,甚至有些培训使用一些特别的激励手段,以致人们的状态可以用疯狂来形容。然而,..

10-06-16http://www.omcnet.cn/training_article/为什么培训只有几天的热度?/

为什么要对员工进行培训?

要理解企业人才培训的重要性,我们可以打个比方。  将企业看成是一棵大树,树干是企业的目标,树枝是企业的各个部门,树叶、树冠是企业的从业人员,树根是企业的价值观(涵盖从业人员在企业中的态度、责任、观点、..

10-06-01http://www.omcnet.cn/training_article/为什么要对员工进行培训?/

怎样调活团队的情绪?

对很多团队来说,青春期之后,是动荡的时期,团队成员开始挑战最初的组织形式。动荡之后是规范期,这个时期团队开始在新的工作方式中稳定下来,总裁、造型师和其他人员开始作出他们的贡献。最后,团队走向真正的成熟..

08-06-25http://www.omcnet.cn/training_article/training_article_744.htm

企业培训问题思考

企业培训效果不佳是企业对培训重视不够,培训需求不明确,人员素质的差异,培训市场的混乱,讲师专业性不够等等一系列因素所致,但培训的效果也不能盖棺定论,全部抹杀,充分的利用好培训对企业是大有裨益的。

08-06-25http://www.omcnet.cn/training_article/training_article_741.htm

以团队为基础的行为培训

行为培训是进一步思考的基础,有助于产生更多的不同观点。在培训结果的归纳过程中,将得出成熟的理解,并达到分享思想的阶段。最后,协调行动使所有参与者的无形和有形知识组合在一起。

08-06-24http://www.omcnet.cn/training_article/training_article_740.htm

如何控制企业培训效果

好的企业培训效果一方面可以提高员工素质,最大发挥其潜能,做到人尽其才,人事相宜;另一方面可以增强企业凝聚力和提高经营效益,实现组织目标。否则不但难以调动员工的工作积极性,而且形成“为她人做嫁衣”、“跳槽..

08-06-24http://www.omcnet.cn/training_article/training_article_739.htm

员工培训需求决定培训计划

企业培训的目的是希望通过培训公司内部员工的技能、知识和态度,从而提升员工的个人业绩,个人业绩的提升最终能够达成企业利润的实现。通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,找出组织存在的问题与问题产..

08-06-24http://www.omcnet.cn/training_article/training_article_738.htm

企业培训管理者的角色定位

培训管理者在企业中的职能并不仅仅是组织培训、考核培训效果那么简单,随着认知水平的不断提高,培训管理者在企业中的角色越来越丰富,可以担当培训师、企业教练、导师、咨询师、评估员和主持人等角色。

08-06-24http://www.omcnet.cn/training_article/training_article_737.htm

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励志专业专注体验式培训

     1995年,励志创始人将国外的体验式培训引入中国的培训教育当中;1997年创立培训机构,是国内第一批从事体验式培训的专业机构,在中国体验式培训领域中有先驱者的称号。

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励志拓展培训课程

     励志提供培养团队成员积极的工作态度,改善思维观念,加强员工工作责任心,提升组织凝聚力;提供改善管理者的管理创新思维、领导执行能力力;培育企业积极向上的团队氛围等方面的课程服务。

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